- Étude des problématiques issues du non-respect des droits et devoirs contractuels :
- Analyse pragmatique du dossier et préconisation de la résolution selon les enjeux juridiques et financiers des protagonistes
- Mise en place de la solution retenue (recommandations pour les échanges verbaux, rédaction des courriels et courriers, préparation aux entretiens, gestion de la rupture du contrat de travail : rupture conventionnelle, procédure de licenciement, etc...) - Médiation pour différend(s) interne(s)
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